休完产假后辞职带娃 能领失业金吗
怀胎十月诞下的宝宝，是宝妈的软肋，家里老人精力有限难以全程帮带孩子，请月嫂经济压力大又担心照顾不周，很多职场宝妈迫于无奈，只能辞职亲自带娃。
那么计划休完产假后离职的，还能申请休80天奖励假吗？产假和奖励假是强制执行的吗？要不要向单位申请？如果选择辞职回家带娃，能申领失业金吗？一起来了解了解吧~
产假和奖励假是强制执行吗？
按照规定，目前广州市女职工生育休假制度是产假加奖励假（陪产假），这两个假期都是有明文规定，强制执行的带薪假期，无需向单位申请，休假前提出即可。
（一）产假规定
根据《广东省职工生育保险规定》，女职工享受生育津贴的产假假期为顺产98天，难产的增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
温馨提醒：休产假期间的工资以“生育津贴”的方式由生育保险基金发放，需要个人在线上申请。
（二）奖励假规定
《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日陪产假”。
注意：属非婚生育的情况不能享受奖励假。符合条件的女职工在休奖励假期间，工资由用人单位按照原有的薪资福利待遇发放。
休完产假后离职能领失业金？
何女士在广州工作参保已有3年，目前正在休产假，因为家中老人精力有限，后面只能自己带孩子。请问休完产假和奖励假后辞职回家带娃，还能申领失业金吗？
据了解，这种情况不能申领！申领失业金需要同时符合以下3个条件：
1、失业前在单位累计缴满1年失业保险，或原有失业金领取期限；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经办理失业登记，并有求职要求的。
何女士工作参保已有3年，虽然有失业金领取期限，但失业原因是“个人主动申请辞职回家带娃”，这种情况不符合领取失业金的失业原因，因此是不能领取失业金的。