工作时自愿加班导致受伤 算工伤吗
无论是工作日还是休假期间，总会看到在不同岗位加班工作的打工人。尤其是十一国庆小长假，有一部分街坊不愿去景区人挤人，选择加班赶工作进度。
那么如果工作时自愿加班导致受伤，算不算工伤呢？受伤之后，需要自己申请工伤吗？该怎么申请？
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一、自愿加班导致受伤算工伤吗？
小林在广州某家电制造公司工作，国庆假期公司允许职工根据自身情况到岗加班，并享受相关待遇，小林就选择了到公司加班。没想到与同事在搬运货物时，手臂被货物砸伤。可是自己是自愿加班导致的受伤，算工伤吗？
答：能否认定为工伤有明确的规定，与是不是假期加班并无直接关系。首先，小林是在工作场所因工作原因受到事故伤害，虽然公司没有强制要求假期加班，但公司为其提供了工作环境，说明公司默认了加班行为。因此小林受伤应该被认为在工作时间内。
其次，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、需要自己申请工伤吗？
既然小林符合工伤认定的基本情况，那么在受伤之后，需要自己去申请工伤吗？
答：通常情况下，在工作中受伤之后，都由单位提出工伤认定申请。如果单位没有为小林申请工伤的前提下，就需要小林本人或者其近亲属自行向参保地的社会保险行政部门申请工伤认定。
温馨提醒：申请是有时间限制的，需要在自事故发生之日起1年内进行申请。注意不要错过申请时间，不然就无法享受相应工伤待遇了。
工伤认定所需材料：
1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
小林听说申请工伤认定后，还要进行劳动力鉴定，是每个人都需要吗？
答：并不是。如果小林只是轻微受到砸伤，经过治疗后没有其他问题，就不需要进行劳动力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后，但存在残疾影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。