还没休完产假就提前上班 会影响生育待遇吗
产假是为保护女职工和宝宝身体健康而设立的一种法定休息权，让其在产假期间获得足够的休息。正常情况下，孕妈妈都是会休完产假再继续上班的。
那么还没有休完产假就提前上班的话，所花的生育医疗费用还能报销吗？还可以申领生育津贴吗？如果你也关心这些问题，看完下文你就清楚了~
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一、没休完产假提前上班生育费用还能报销吗？
麦女士与丈夫一同在广州工作参保，刚刚晋升为新手爸妈。当初生孩子时由于无法直接联网结算，就只能先自费缴纳。可是现在麦女士的产假还没有休完就提前上班了，那么在这种情况下，之前的生育医疗费用还能报销吗？
星宸：按照规定，如果麦女士当初由于其他原因先自费分娩的，最迟可以在自医疗费用结算次日起3年内，向广州市医保经办机构申请办理零星医疗费用报销。因此是否休完产假并不会影响生育费用报销。
但是如果当初在港澳台地区或者国外分娩，是不能享受生育费用报销待遇的，只能自己支付相关生育医疗费用。
温馨提醒：虽说生育医疗费用报销是正常权益，但是有异地生育分娩打算的街坊，也要记得注意异地生育备案所选的地区，才可以按规定报销生育费用哦！
二、还可以申领生育津贴吗？
生育津贴待遇主要包括产假假期和生育津贴这两种，但是能否享受生育津贴，需要根据麦女士的就业性质来确定。如果麦女士是非全日制的灵活就业人员，属于自己参加灵活就业社保或者只有城乡居民社保的话，那么按照规定，从缴费次月起只能享受生育医疗费用报销待遇，是没有生育津贴待遇的。
如果麦女士属于单位的在职职工，且所在的用人单位已经按时足额缴纳生育保险费用的，那么是可以享受生育津贴待遇的。
可是如果麦女士出现没有休完产假就提前上班的情况，并不意味着放弃产假权利，仍属于在产假期间内，因此用人单位仍然应向麦女士支付相应的生育津贴。
生育津贴按产假前12个月的月平均工资计算，如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，那么公司也应支付相应差额。