离职后社保中断多月 能让新单位帮补缴吗
在职场中，为了寻求更好的机会发展，辞职换工作也是常有的事情。
那么如果在换工作期间，社保中断了几个月，会有什么影响吗？找到新工作后，可以让新单位帮忙补缴中断的社保吗？哪些情况才能补缴？
社保中断有什么影响？
职工社保中断后，之前缴纳的医保和养老的年限、个账余额还是存在的，继续缴纳后依然可以累计计算，但是还是会影响当下各种待遇的享受。
1、医保/生育报销
从停止缴费次月起，就无法正常享受相应的医保报销待遇；如果断缴3个月以上，还需要连缴满6个月才能恢复正常医保待遇，且之前的医保待遇是不予补付的。其次，职工和职工未就业配偶不享受相应的生育保险待遇，后续的生育津贴也会受到影响。
2、入户广州
除了应届毕业生入户外，选择其它的入户方式都有相应的社保要求。其中积分入户最低需累计缴满4年才有资格申请，且年限越久分值越高，入户几率才会更大。
3、子女教育
非广州户口的适龄子女想在广州上公办学校，只能走积分入学，但前提条件之一就是需要处于正常参保状态。此外，子女在广州参加异地高考需父母连缴3年及以上社保。
可以让新单位帮忙补缴吗？
小唐已经交了1年的广州职工社保，后来想辞职换份新的工作，社保断缴了几个月。那么自己入职新单位后，可以让新单位补缴中断的社保吗？这样是不是可以视为连续参保？
答：不可以补缴，也无法视为连续参保。小唐在社保中断期间，与新单位并没有存在实际的劳动关系，无参保义务，是无法进行补缴的。
其次，连续参保指的是社保按月缴纳不中断，如果已经中断，只能从续缴之日起重新开始计算连续缴纳的年限，但是年限是累计计算的。
哪些情况才能补缴？
由上面可知，既然现单位无法帮忙补缴，那么平时符合什么情况才可以申请补缴呢？
答：目前只有单位原因（比如单位拖欠工资、未按时足额缴纳社保等）造成的社保中断，才可以让单位补缴，但是自己也要补缴个人支付的部分比例。
如果是个人原因导致社保中断，是无法补缴的。因此，建议不愿断缴的街坊，在换工作期间，以灵活就业人员身份参保。