没有参加工伤保险 可以申请工伤认定吗
在工作中，我们难免会遇到一些意外受伤的情况，而此时工伤保险就是维护我们权益的重要保障。
那么如果单位没给缴纳工伤保险，受伤后还可以申请工伤认定吗？如果单位不给员工认定，过了申请时限该怎么办？还能享受工伤待遇吗？今天就来带大家了解这些工伤小知识~
一、工伤认定与是否参保有关吗？
小钟在广州的某公司工作，前段时间在公司举办产品展览时布置会场，不慎摔伤导致骨折。可是公司却说并没有为自己缴纳工伤保险，那么还可以申请工伤认定吗？
可以。职工只要发生工伤事故，就可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位是否缴纳工伤并不会直接影响小钟申请工伤认定。
二、公司不给认定导致过了申请时限怎么办？
如果小钟与公司说明情况之后，公司还是愿意给小钟申请工伤认定，该怎么办？有没有时间限制？过了申请时限该怎么办？
按照《广东省工伤保险条例》，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内为小钟提出工伤认定申请。
如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，小钟与亲属提出工伤认定申请时，所在单位是否同意（签字盖章），并不是必经程序。
三、公司未缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗？
小钟在发生工伤前公司并没有给其参保，那么还可以享受工伤待遇吗？如果后续公司进行补缴了，由谁来支付待遇？
首先，即使用人单位没有缴纳工伤保险，小钟经过工伤认定后同样可以享受工伤待遇。其中，用人单位没有给小钟参加工伤保险的，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向小钟支付相关费用。
其次，工伤保险属于强制性缴纳的，如果单位后续给小钟参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照有关规定支付新发生的费用。