退休或离职后患职业病 能享受工伤待遇吗
离开工作岗位后，身体不舒服去医院检查发展患有职业病怎么办？还能申请工伤，享受工伤待遇吗？工伤待遇是原单位发放吗？
按照规定，曾经从事接触职业病危害作业的人员，当时没有职业病，离职、合同到期、退休等原因离开岗位后才发现的，符合一定条件依旧能享受工伤待遇！一起来了解了解吧~
离开原岗位患职业病怎么办？
职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如煤炭和建材行业的人员容易患尘肺病、电焊工人有职业性电光性眼病等。
如果因合同到期换工作、自愿离职或退休等原因离开原工作岗位后，才诊断出职业病，还能申请工伤，享受工伤待遇吗？
按照有关规定，曾从事接触职业病危害作业离开工作岗位后诊断出职业病的，符合一定条件，可以在诊断出职业病之日起1年内申请工伤认定，享受相关工伤保险待遇。
（一）具体条件
符合其中之一即可：
1、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业，诊断出职业病的退休人员。
2、劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业，诊断出职业病的人员。
（二）待遇发放标准
1、退休职业病人员：符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
2、离职或合同期满解聘的职业病人员：被鉴定为1-10级伤残的，按照《工伤保险》规定，相关待遇应按本人终止或解除劳动合同前12个月平均缴费工资计发。
离岗患职业病待遇由谁发放？
工伤待遇一般包括工伤医疗报销待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等，谁负责发放主要看用人单位在职工从业期间是否有依法为其缴纳工伤保险费。
1、用人单位依法缴工伤保险：相关工伤待遇分别由工伤保险基金和用人单位负责支付。
2、用人单位没缴工伤保险：所有工伤待遇费用需由用人单位按规定支付给工伤职工。