公司试用期不缴社保 考核通过后再补缴合理吗
每年毕业季过后，许多初入职场的新人在经历试用期时，都会遇到与社保相关的困惑。比如公司试用期不给缴社保，要求考核通过转正后再进行补缴，那么这种做法合理吗？怎么查询自己是否已经参加社保？单位有没有少缴呢？
事关街坊们的社保权益，今天就来逐一解答清楚，看完下文你就能一目了然了~
试用期公司不缴社保合理吗？
小新毕业后进入了广州某公司工作，在签订劳动合同时，发现并没有标明缴纳社保的内容，人事回答说还在试用期的员工暂时都不会缴纳社保，等通过试用期考核后，才会一并进行补缴，那么公司这种做法合理吗？
答：不合理且违法。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
也就是说，公司为员工缴纳社保属于法定义务，不管员工是否处于试用期，都要求强制性缴纳。即使公司与员工协商一致，也不能不缴社保。如果转正后再缴纳或者再补缴，这些行为也是不合理的。
此外，试用期没有为员工缴纳社保属于公司原因造成的断缴，虽然可以依法补缴劳动关系存续期间的社保费用，但会直接影响小赵自己的社保权益和保障，尤其是在试用期间的医保、工伤和失业待遇。
怎么查询自己是否参保？
小新发现问题后与公司协商，要求试用期给自己缴纳社保，那么之后怎么查询自己是否参保呢？公司有没有少缴费用呢？
答：通常参加职工社保需要由单位向社保局申报后才能缴费，个人缴纳的部分费用由企业代扣代缴。因此，在每月发工资之后都要关注社保账户动态，确认工作单位是否为自己缴纳社保。可以通过“粤税通”、“粤省事”微信小程序等渠道查询社保缴费的具体记录。
如果发现公司漏交或者们没有足额缴纳费用的，记得及时联系单位相关部门的负责人进行核实，并要求补缴费用。
查询指南（以“粤省事”为例）：微信搜索“粤省事”小程序→在首页点击【社保·就业】，可以查看对应的险种，比如【养老】，点击【个人权益缴费记录查询】，即可查询缴费记录及具体年月的缴费详情。